Baromètre climat social :

Le reflet de votre performance sociale

Le climat social est un indicateur clé de la santé et de la performance de votre organisation. Grâce à une enquête dédiée, analysez le ressenti des collaborateurs et les relations au travail. Identifiez des leviers d’amélioration durables pour renforcer l’engagement et le bien-être au travail.

L’outil d’écoute interne pour faire progresser la qualité des relations sociales et le bien-être des collaborateurs

Le climat social est devenu un levier incontournable de performance et d’attractivité pour les entreprises. Avec le baromètre climat social, vous disposez d’un outil précieux pour diagnostiquer, suivre et améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes via des indicateurs clé.

Mesure du climat social : la clé pour s’assurer d’un environnement de travail sain et performant

Indicateur clé RH, le climat social se mesure à travers le degré de satisfaction des salariés vis-à-vis de leur employeur et de leurs conditions de travail. L’enquête climat social, également appelée enquête d’opinion interne, évalue ainsi la santé sociale des salariés, basée à la fois sur la qualité de l’environnement de travail et sur l’expérience plus globale au sein de l’entreprise. Le diagnostic de climat social permet de mettre en place des mesures correctives ciblées adaptées à votre organisation.

Vos enjeux liés au climat social

Le baromètre social aborde l’ensemble des dimensions clés liées à l’expérience des collaborateurs dans leur entreprise. Les objectifs :

Améliorer la productivité individuelle et collective : Des salariés satisfaits et motivés sont plus collaboratifs, engagés et performants
Réduire l’absentéisme et le turnover : Un bon climat social limite les départs et renforce la rétention des talents
Améliorer votre image employeur : Un environnement de travail positif attire de nouveaux talents et renforce la marque employeur
Prévenir les conflits : Une détection précoce des tensions permet d’anticiper et de résoudre les problèmes sociaux avant qu’ils ne s’aggravent
Vous conformer aux réglementations : Des obligations légales imposent aux entreprises de veiller au bien-être des salariés et d’adopter des actions préventives

Pourquoi mesurer le climat social en entreprise ?

Les tendances observées en France en 2026

des salariés insatisfaits de leur entreprise en tant qu'employeur

26 %

insatisfaits du mode de management dans leur service

24 %

estiment qu'il ne fait pas bon travailler dans leur organisation

26 %

considèrent que leur entreprise n'est pas attentive à la QVT

28 %

Les indicateurs clés du climat social

La qualité du climat social repose sur plusieurs facteurs internes, notamment la culture d’entreprise, les pratiques managériales, l’organisation et l’ambiance de travail, l’environnement matériel, la politique de rémunération ainsi que les opportunités d’évolution professionnelle. Les principaux indicateurs à suivre sont :

Engagement et satisfaction : eNPS (Employee Net Promoter Score) visant à mesurer la probabilité de recommandation de l’entreprise à l’entourage, niveau de motivation, satisfaction globale à l’égard de l’employeur
Management et relations : Qualité du management, climat relationnel (ambiance de travail, esprit de coopération…), reconnaissance
Communication et culture d’entreprise : Transparence interne, adhésion aux valeurs véhiculées, dialogue social
Bien-être et qualité de vie : Équilibre vie professionnelle /vie personnelle, accès aux ressources, initiatives QVT, charge de travail perçue
Rémunération et reconnaissance : Satisfaction sur le niveau de salaire, équité de traitement, opportunités d’évolution
Autres indicateurs RH : Turnover et fidélisation (taux de turnover, ancienneté moyenne, mobilité interne), taux d’absentéisme

Améliorez votre climat social

1. PRÉPARATION DE L’ENQUETE

. Réunions de cadrage
. Création du questionnaire ad-hoc
. Paramétrage de la plateforme
. Listings, Tests IT en ligne

2. RECUEIL DES DONNEES

. Lancement en ligne ou multicanal
. Respect de l’anonymat et conformité RGPD
. Relances ciblées sur les non-répondants
. Suivi détaillé de la participation

3. TRAITEMENT & ANALYSE

. Analyse statistique selon profil du répondant
. Evolution, comparaison à l'observatoire
. Modélisation de la satisfaction
. Focus sur les axes prioritaires

4. RESTITUTION & SUITE

. Livraison du diagnostic et de la synthèse
. Tableaux de bord avec scores détaillés
. Restitution en comité de direction
. Infographie collaborateurs