Baromètre engagement

Motivation des collaborateurs

Rétention des talents

Enquête Engagement :

Boostez la motivation & la fidélisation de vos équipes

Le baromètre engagement donne une vision fiable de l’implication des collaborateurs : calcul de l'eNPS, identification des leviers et freins à l’investissement. Vos résultats se transforment en analyses actionnables, avec une restitution claire pour décider et agir. 12 ans d'expertise à vos côtés.

Prenez rdv avec un expert engagement

Mieux engager vos collaborateurs

Comprendre, mesurer, et stimuler la motivation et la performance de vos collaborateurs

Les raisons de la mise en place de l’enquête engagement peuvent être multiples :

le constat d’un turnover important,
un absentéisme croissant,
une perte de motivation des équipes au quotidien et de sens.

Nul doute que l’engagement des salariés est devenu le facteur clé pour la productivité, la rétention des talents et la croissance de votre organisation. Au-delà de la simple satisfaction au travail, il s’agit bien de créer un lien profond entre les employés et l’entreprise, qui les pousse à donner le meilleur d’eux-mêmes, à s’investir dans leur travail, à adhérer à la stratégie globale et à contribuer activement à l’atteinte des objectifs communs. Votre enjeu RH est double : maximiser la performance de vos collaborateurs et favoriser la rétention des talents.

Vos dimensions d’action

La détection des leviers d'engagement et des freins à l'investissement

Au-delà de la mesure de la fierté d’appartenance, de la motivation des équipes, de leur adhésion à leur stratégie, il est essentiel de déterminer les principaux facteurs et les freins à leur investissement et leur intention de rester au sein de votre organisation. Qu’est-ce qui les incite aujourd’hui à rester ? Qu’est-ce qui les pousserait à partir ? Quelles sont les principales dimensions d’attractivité d’une future entreprise ? Dans quelle mesure leur Manager joue un rôle clé dans leur investissement ? Appuyez-vous sur notre expertise sur le choix des questions les plus pertinentes et en cohérence à votre contexte. Nous déterminons 5 dimensions principales influant sur l’engagement des équipes :

Fierté d’appartenance
Adhésion au projet
Sens et utilité
Projection et avenir
Confiance dans la direction

Valoriser votre marque employeur

Le baromètre marque employeur comme outil stratégique

Dans un marché de l’emploi en constante évolution, renforcer sa marque employeur et son attractivité n’est plus une option : c’est un levier stratégique incontournable pour attirer les bons profils, fidéliser les collaborateurs et bâtir une réputation durable.

Alors que les attentes des collaborateurs — en particulier celles des jeunes générations — évoluent rapidement, les entreprises les plus performantes sont celles qui savent écouter, s’adapter et valoriser leur culture d’entreprise.

Un baromètre dédié à la marque employeur permet de mesurer la perception en interne et d’obtenir un diagnostic précis.

C’est pourquoi nous proposons une approche holistique pour mesurer votre marque employeur à travers 5 dimensions clés :

Adhésion à la culture & aux valeurs

Vous comprenez clairement les valeurs que l’entreprise souhaite incarner
Vous vous reconnaissez dans les valeurs portées par votre entreprise
Votre entreprise agit de manière cohérente avec les valeurs qu’elle communique

Fierté d'appartenance

Vous êtes fier(ère) de travailler pour votre entreprise
Vous considérez que votre entreprise est perçue positivement à l’extérieur
Vous considérez que travailler pour votre entreprise a une valeur ajoutée sur votre CV

Confiance & engagement

Vous avez confiance en la direction pour faire les bons choix pour l’avenir de l’entreprise
Vous vous sentez impliqué(e) dans les projets et la mission de l’entreprise
Votre travail est reconnu et valorisé dans l’entreprise

Recommandation & ambassadeurs internes

Vous recommanderiez à votre entourage votre entreprise pour y travailler
Vous parlez de façon positive de votre entreprise en dehors du cadre professionnel
Vous seriez prêt(e) à participer à des actions visant à promouvoir l’entreprise

Image de l’entreprise en tant qu’employeur

L’image que votre entreprise renvoie en externe reflète bien la réalité vécue en interne
Votre entreprise est attentive à la QVT
Votre entreprise a une vraie démarche pour renforcer son attractivité employeur
Votre entreprise est une organisation où il fait bon travailler
Votre entreprise est attractive sur le marché de l’emploi
Votre entreprise fidélise ses collaborateurs
Votre entreprise est un environnement de travail respectueux des diversités
Vous vous sentez suffisamment informé(e) de la politique RSE menée au sein de votre entreprise

Vous disposerez ainsi de données concrètes pour ajuster vos actions RH, affiner votre communication et renforcer votre attractivité.

Télécharger notre guide

Employee Net Promoter Score national 2026

Évaluer votre eNPS via notre baromètre social sur-mesure

L’Employee Net Promoter Score, indicateur phare de l’engagement au travail

Dérivé du NPS qui mesure la satisfaction clients, le eNPS appliqué aux ressources humaines permet d’estimer la probabilité de recommandation de votre entreprise par vos collaborateurs.

L’analyse typologique des Promoteurs vs. Détracteurs permet d’identifier vos ambassadeurs et les populations à risque sur lesquelles agir en priorité.

Suivez l’évolution de votre eNPS dans le temps et mettez en place des actions ciblées pour renforcer votre attractivité et votre marque employeur.

Nos dernières références

Nous accompagnons des organisations de tailles et de secteurs variés : entreprises privées, groupes multisites, établissements publics, acteurs de l’habitat social, sociétés d’ingénierie, réseaux de distribution, entreprises de services, associations, CSE et équipes de direction/RH.

Vos questions sur l’enquête engagement,
nos réponses

Qu’est-ce qu’une enquête engagement peut apporter à mon entreprise ?

Une enquête engagement permet d’identifier ce qui favorise ou freine l’implication des collaborateurs. Elle aide à mieux comprendre leur motivation, leur attachement à l’entreprise, leur perception du management et leurs attentes. Les résultats permettent ensuite de prioriser des actions concrètes pour renforcer l’engagement collectif.

Quelle est la différence entre satisfaction collaborateurs et engagement au travail ?

La satisfaction mesure plutôt le ressenti immédiat des collaborateurs vis-à-vis de leur environnement de travail. L’engagement va plus loin : il traduit leur envie de s’investir, de contribuer aux objectifs de l’entreprise et de rester durablement dans l’organisation. Les deux dimensions sont complémentaires.

Quels indicateurs permettent de mesurer l’engagement des salariés ?

L’engagement peut être mesuré à travers plusieurs indicateurs : motivation, sentiment d’appartenance, confiance dans la direction, adhésion au projet d’entreprise, qualité du management ou encore intention de rester. Des indicateurs comme l’eNPS peuvent aussi compléter l’analyse pour évaluer la recommandation employeur.

Quels thèmes peuvent être abordés dans une enquête engagement collaborateurs ?

Une enquête engagement peut aborder la motivation, la reconnaissance, le management, la communication interne, les perspectives d’évolution, l’autonomie, la confiance, la coopération ou encore le sens donné au travail. Les thèmes sont choisis selon les enjeux de l’entreprise et les objectifs de l’enquête.

Le questionnaire d’engagement est-il standard ou adapté à chaque entreprise ?

Le questionnaire peut s’appuyer sur une base éprouvée afin de garantir la fiabilité des résultats, tout en étant adapté au contexte de chaque entreprise. Les questions peuvent être ajustées selon le secteur, la culture interne, les problématiques RH et les priorités identifiées en amont.

Quels livrables Lead Opinion fournit-elle à l’issue d’une enquête engagement ?

À l’issue de l’enquête, Lead Opinion fournit une analyse claire des résultats, des indicateurs clés, des tendances par population lorsque cela est possible, ainsi qu’une synthèse des principaux enseignements. Ces livrables facilitent la lecture des résultats et la construction d’un plan d’action adapté.

Avec Lead Opinion, renforcez l'engagement de vos collaborateurs

Notre expertise et méthodologie vous permettent d'évaluer, d'analyser et d'améliorer les indicateurs clés liés à l'expérience de vos collaborateurs.

Identifiez vos forces et dysfonctionnements, priorisez vos actions et mesurez leur impact dans le temps.

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Pourquoi mesurer l’engagement des collaborateurs ?

Chaque année, Lead Opinion publie son observatoire dédié à l’engagement des salariés en France. Fort de son expertise sur les enjeux d’écoute et de climat social, Lead Opinion analyse en profondeur les attentes, les perceptions et les leviers d’engagement des collaborateurs.

Cette étude met en lumière des tendances clés et apporte un éclairage concret sur la réalité du terrain.

💡Découvrez ci-dessous quelques chiffres marquants pour mieux comprendre pourquoi il est essentiel de suivre et de piloter l’engagement des collaborateurs au sein de votre organisation.