Enquête Diversité, RSE

Lancez votre enquête RSE / diversité avec Lead Opinion !

Les nouveaux défis en termes de durabilité

Les initiatives RSE influencent la perception des salariés vis-à-vis de leur employeur. Reconnaissant cette préoccupation croissante, les entreprises qui prennent des mesures pour réduire leur empreinte environnementale sont mieux positionnées pour attirer et fidéliser les talents, améliorer leur image de marque.
Cela est d'autant plus important que la génération Z accorde une grande importance à l’impact sociétal des entreprises et cela devient même un critère au moment de l'embauche : avec un intérêt marqué pour la préservation de l'environnement, plus d'un tiers considèrent maintenant la contribution sociétale de l’entreprise comme une priorité.
Dans ce contexte, l’enquête RSE permet d'évaluer la performance de l’entreprise en matière de responsabilité sociale, environnementale et sociétale, d'identifier des axes d'amélioration, de communiquer de manière transparente et de renforcer sa réputation en tant qu'entreprise durable socialement responsable.

Les différentes dimensions étudiées en matière de RSE

Nous vous aiderons à construire un questionnaire RSE sur-mesure qui pourra aborder la perception des collaborateurs sur les dimensions suivantes :

Engagement de l’entreprise pour un impact environnemental positif
Place de la question environnementale dans les activités et les missions de l'entreprise
Clarté et compréhension de la démarche RSE en place
Importance de la responsabilité sociale et écologique de l’entreprise
Fierté des actions menées par l’entreprise en matière de RSE
Evolution de l'engagement RSE au niveau environnemental, social et économique

Notre accompagnement

Conseil expert sur le choix des questions et thématiques RSE
Implication de la ligne managériale et présentation de la démarche en CSE pour instaurer un climat de confiance
Collecte sécurisée des réponses sur nos serveurs
Garantie de la confidentialité et de l’anonymat des salariés interrogés
Axes de satisfaction et d’appui et axes d’amélioration prioritaires et secondaires
Découverte des véritables déterminants
Impartialité des résultats et diagnostic RSE précis
Plan d’action opérationnel, précis, cohérent et efficace
Démarche d’amélioration continue dans le temps : progression de la perception entre 2 vagues

Votre enquête diversité

La culture inclusive, facteur de réussite

Les enquêtes sur la diversité et non-discrimination ont le vent en poupe pour identifier les principales attentes des collaborateurs en termes de diversité et égalité des chances, favoriser une culture inclusive et contribuer ainsi à une meilleure performance globale et à une meilleure attractivité en tant qu’employeur

Notre évaluation des différentes dimensions de la diversité

Un questionnaire sur-mesure qui pourra aborder les dimensions suivantes :

Respect des diversités au sein de l’entreprise
Les principaux critères de diversité à développer (égalité femmes-hommes, handicap, origines ethniques, apparence physique, âge, orientation sexuelle et identité de genre, origines sociales, convictions religieuses)
Equité dans l’évaluation de la performance, la promotion, la reconnaissance témoignée et la rémunération
Expériences en tant que victime, témoin ou récipiendaire de situations de discrimination
Evaluation des initiatives sur la diversité

Les 5 axes pour un environnement de travail plus diversifié, équitable et inclusif

Assurer la présence de talents variés avec diverses compétences
Renforcer l'engagement des managers et investir dans des outils pour promouvoir la diversité et l'inclusion
Assurer une égalité d'accès via des processus équitables et transparents.
Encourager l'appartenance en restant authentique, à accepter la différence
Favoriser la transparence tout en condamnant les micro agressions

1. PRÉPARATION DE L’ÉTUDE

. Animation de réunions de cadrage
. Définition du questionnaire sur-mesure
. Plan de communication
. Préparation de la plateforme
. Programmation, Tests IT en ligne

2. COLLECTE DES DONNEES

. Collecte des données
. Lancement, suivi, respect de l’anonymat et conformité RGPD
. Relances des non-répondants
. Suivi détaillé de la participation

3. TRAITEMENT & ANALYSE

. Analyse statistique par typologie
. Evolution, observatoire
. Modélisation de la satisfaction
. Focus précis sur les axes prioritaires

4. RESTITUTION & SUITE

. Livraison du diagnostic
. Synthèse d’étude
. Tableaux de bord avec scores détaillés
. Restitution de l'étude
. Infographie
. Accompagnement post-étude