Responsabilité sociétale

Baromètre diversité

Inclusion / égalité des chances

Enquête Diversité et RSE :

Pilotez votre responsabilité sociale

L’enquête diversité ou RSE éclaire le vécu des collaborateurs sur l’inclusion, l’équité et la non-discrimination, mais aussi sur la responsabilité sociale de l’entreprise. Elle identifie manquements, attentes et situations à risque, et structure un plan d’action mesurable pour renforcer votre culture inclusive et votre marque employeur.

Un besoin urgent ?

Les nouveaux défis en termes de durabilité

Les initiatives RSE influencent la perception des salariés vis-à-vis de leur employeur. Reconnaissant cette préoccupation croissante, les entreprises qui prennent des mesures pour réduire leur empreinte environnementale sont mieux positionnées pour attirer et fidéliser les talents, améliorer leur image de marque.
Cela est d'autant plus important que la génération Z accorde une grande importance à l’impact sociétal des entreprises et cela devient même un critère au moment de l'embauche : avec un intérêt marqué pour la préservation de l'environnement, plus d'un tiers considèrent maintenant la contribution sociétale de l’entreprise comme une priorité.
Dans ce contexte, l’enquête RSE permet d'évaluer la performance de l’entreprise en matière de responsabilité sociale, environnementale et sociétale, d'identifier des axes d'amélioration, de communiquer de manière transparente et de renforcer sa réputation en tant qu'entreprise durable socialement responsable.

Les différentes dimensions étudiées en matière de RSE

Nous vous aiderons à construire un questionnaire RSE sur-mesure qui pourra aborder la perception des collaborateurs sur les dimensions suivantes :

Engagement de l’entreprise pour un impact environnemental positif
Place de la question environnementale dans les activités et les missions de l'entreprise
Clarté et compréhension de la démarche RSE en place
Importance de la responsabilité sociale et écologique de l’entreprise
Fierté des actions menées par l’entreprise en matière de RSE
Evolution de l'engagement RSE au niveau environnemental, social et économique

Notre accompagnement

Conseil expert sur le choix des questions et thématiques RSE
Implication de la ligne managériale et présentation de la démarche en CSE pour instaurer un climat de confiance
Collecte sécurisée des réponses sur nos serveurs
Garantie de la confidentialité et de l’anonymat des salariés interrogés
Axes de satisfaction et d’appui et axes d’amélioration prioritaires et secondaires
Découverte des véritables déterminants
Impartialité des résultats et diagnostic RSE précis
Plan d’action opérationnel, précis, cohérent et efficace
Démarche d’amélioration continue dans le temps : progression de la perception entre 2 vagues

Votre enquête diversité

La culture inclusive, facteur de réussite

Les enquêtes sur la diversité et non-discrimination ont le vent en poupe pour identifier les principales attentes des collaborateurs en termes de diversité et égalité des chances, favoriser une culture inclusive et contribuer ainsi à une meilleure performance globale et à une meilleure attractivité en tant qu’employeur.

💡 Vous souhaitez nous confier votre projet d'enquête ?

Notre évaluation des différentes dimensions de la diversité

Un questionnaire sur-mesure qui pourra aborder les dimensions suivantes :

Respect des diversités au sein de l’entreprise
Les principaux critères de diversité à développer (égalité femmes-hommes, handicap, origines ethniques, apparence physique, âge, orientation sexuelle et identité de genre, origines sociales, convictions religieuses)
Equité dans l’évaluation de la performance, la promotion, la reconnaissance témoignée et la rémunération
Expériences en tant que victime, témoin ou récipiendaire de situations de discrimination
Evaluation des initiatives sur la diversité

Les 5 axes pour un environnement de travail plus diversifié, équitable et inclusif

Assurer la présence de talents variés avec diverses compétences
Renforcer l'engagement des managers et investir dans des outils pour promouvoir la diversité et l'inclusion
Assurer une égalité d'accès via des processus équitables et transparents.
Encourager l'appartenance en restant authentique, à accepter la différence
Favoriser la transparence tout en condamnant les micro agressions

Notre méthodologie sur la mise en place de votre étude

Une démarche structurée, adaptable et pensée pour produire des résultats fiables, exploitables et directement mobilisables dans vos décisions RH et managériales.

Cadrer les objectifs et construire le questionnaire

Nous clarifions vos enjeux, vos publics, vos contraintes, votre calendrier et les décisions que l’enquête doit permettre d’éclairer.

Nous élaborons un questionnaire sur-mesure, adapté à votre secteur, à vos métiers, à votre contexte social et à vos objectifs d’analyse.

Sécuriser la collecte

Nous mettons en place un dispositif de recueil anonyme et confidentiel, avec un suivi de participation et, si nécessaire, un plan de relance.

Analyser les résultats

Nous présentons les résultats par population, site, métier, ancienneté ou autre critère pertinent, dans le respect des seuils d’anonymat.

Restituer et prioriser les actions

Nous produisons des livrables clairs, visuels et opérationnels, accompagnés de recommandations pour faciliter le partage des résultats et le passage à l’action.

Notre engagement solidaire

Chez Lead Opinion, nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise se mesure aussi à sa capacité à contribuer positivement à la société.

Au-delà de notre activité d’accompagnement des organisations, nous avons choisi de soutenir une cause qui nous tient particulièrement à cœur : la lutte contre le cancer.Un engagement concret et durableChaque année, Lead Opinion reverse 1% de son chiffre d’affaires à la Fondation Toulouse Cancer Santé. Ce mécénat permet de financer la recherche, d’encourager l’innovation médicale et de soutenir les équipes qui œuvrent chaque jour pour améliorer la prévention, le traitement et l’accompagnement des patients.Pourquoi la Fondation Toulouse Cancer Santé ?Nous avons choisi cette fondation car elle incarne des valeurs qui résonnent avec les nôtres :

l’innovation, au service de la santé et du progrès,
la solidarité, face à une maladie qui touche de nombreuses familles,
l’engagement collectif, essentiel pour relever des défis d’intérêt général.

Donner du sens à notre développementÀ travers ce soutien, Lead Opinion souhaite associer sa croissance à une cause universelle. C’est notre manière de contribuer, à notre échelle, à un projet qui dépasse l’entreprise et qui participe à un futur meilleur pour tous.

Découvrir la Fondation Toulouse Cancer Santé

Vos questions sur la diversité et la RSE,
nos réponses

Pourquoi interroger les collaborateurs sur la diversité et la RSE ?

Interroger les collaborateurs permet de mesurer l’écart entre les engagements affichés par l’entreprise et leur perception réelle sur le terrain. L’enquête aide à identifier ce qui est visible, compris, crédible ou attendu en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et de responsabilité sociétale.

Comment savoir si la démarche RSE est bien comprise en interne ?

Une enquête RSE permet d’évaluer la clarté des messages, la visibilité des actions menées et leur cohérence avec les pratiques quotidiennes. Elle met en évidence les points bien identifiés par les salariés, mais aussi les zones de flou ou les attentes de communication plus transparente.

Peut-on aborder des sujets sensibles comme la discrimination ou l’égalité des chances ?

Oui, à condition de formuler les questions avec rigueur, neutralité et prudence. Une enquête diversité peut explorer les perceptions d’équité, les expériences vécues ou observées, ainsi que la confiance dans les dispositifs existants, tout en garantissant un cadre sécurisé pour les répondants.

Comment garantir la confidentialité des réponses sur ces sujets ?

La confidentialité repose sur une collecte sécurisée, le respect de l’anonymat et une restitution des résultats uniquement sous forme agrégée. Ce cadre est essentiel pour instaurer la confiance, favoriser l’expression sincère des collaborateurs et obtenir des résultats réellement exploitables.

Quels types d’actions peuvent découler d’une enquête diversité / RSE ?

Les résultats peuvent conduire à renforcer la communication RSE, améliorer les processus RH, sensibiliser les managers, clarifier les dispositifs d’alerte ou développer des actions en faveur de l’inclusion. L’objectif est de transformer le diagnostic en priorités concrètes et mesurables.

Une enquête diversité / RSE peut-elle être suivie dans le temps ?

Oui, une enquête peut être reconduite pour mesurer l’évolution des perceptions et l’impact des actions engagées. Cette logique d’amélioration continue permet de suivre les progrès réalisés, d’ajuster les priorités et de renforcer progressivement la crédibilité de la démarche auprès des collaborateurs.

Avec Lead Opinion, faites progresser votre RSE et votre diversité

Notre expertise et méthodologie vous permettent d'évaluer, d'analyser et d'améliorer les indicateurs clés liés à l'expérience de vos collaborateurs.

Identifiez vos forces et dysfonctionnements, priorisez vos actions et mesurez leur impact dans le temps.

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