Lancez votre enquête QVCT/QVT avec Lead Opinion !

La QVT, nouvel enjeu incontournable

  • La qualité de vie au travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, face à un marché du travail de plus en plus compétitif. En effet, elle joue un rôle crucial dans la performance globale de l’entreprise : des employés satisfaits et épanouis sont moins absents, plus productifs, plus créatifs, et moins enclins au turnover.

Pourquoi l'enquête QVCT ?

  • En réalisant des enquêtes sur la qualité de vie au travail, vous pouvez identifier vos domaines d’amélioration prioritaires, réduire les risques psychosociaux, renforcer votre image de marque employeur, et ainsi améliorer votre productivité et maintenir votre compétitivité tout en préservant la santé et le bien-être de vos collaborateurs.

Notre équipe d’experts, engagée depuis 10 ans au côté de ses clients, vous accompagne dans la mise en place et la réussite de votre enquête interne.

Une démarche au service de l’expérience du salarié

enquête qvt-qvct

Si l’enquête sur les RPS  se concentre principalement sur l’identification des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement, le surmenage, l’enquête QVCT va bien au-delà de ces dimensions en incluant des aspects positifs de la vie au travail, tels que le développement personnel, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’ambiance, la motivation, la reconnaissance, etc. La QVT adopte une approche plus holistique en considérant l’ensemble de l’expérience des travailleurs dans l’entreprise. Elle vise à comprendre comment les différentes dimensions de leur vie au travail interagissent et influencent leur bien-être global.

  • Libérez la parole via une enquête confidentielle et anonyme
  • Détectez les signaux faibles et prévenez les RPS
  • Améliorez la productivité de vos équipes
  • Développez l’engagement des salariés à tous les niveaux
  • Limitez l’absentéisme et le turn-over

Chiffres clés observatoire 2024*

picto scores qvt bienveillance lead opinion

31%

estiment que leur entreprise n’est pas attentive à la QVT

picto scores qvt ryhtme lead opinion

26%

des salariés sont insatisfaits de leur rythme de travail

picto scores qvt equilibre lead opinion

22%

sont insatisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso

*Enquête menée par Lead Opinion auprès d’un échantillon représentatif de 2000 salariés du secteur privé et public. Méthode des quotas.

Les dimensions clés de la QVT / QVCT

Au travers d’un questionnaire riche sur la qualité de vie et des conditions de travail, vous mesurez le bien-être des salariés dans leur environnement professionnel, leurs attentes sur les thèmes suivants :

  • Conditions et environnement de travail
  • Organisation et rythme de travail
  • Epanouissement
  • Ambiance et relations humaines
  • Relation avec le responsable hiérarchique
  • Gestion de carrière et formation
  • Communication
  • Perception de l’entité et sa stratégie
  • Fierté d’appartenance et engagement

Ces thèmes du questionnaire font écho aux 6 dimensions de la QVCT définies par l’ANACT, visant à instaurer une dynamique durable d’amélioration continue.

Nous vous aidons à bâtir un questionnaire sur-mesure 100% conforme à vos attentes.

Les avantages à mesurer la QVT / QVCT

Pour vos collaborateurs

Pour votre entreprise

Ils nous font confiance

Notre accompagnement à forte valeur ajoutée

Réussir son baromètre interne - qvct
  • Conseil expert sur le choix des questions et thématiques Qualité de Vie au Travail et RPS selon votre contexte spécifique
  • Implication de la ligne managériale et présentation de la démarche en CSE pour instaurer un climat de confiance
  • Collecte sécurisée des réponses sur nos serveurs
  • Garantie de la confidentialité et de l’anonymat des salariés interrogés
  • Axes de satisfaction et d’appui et axes d’amélioration prioritaires et secondaires
  • Découverte des véritables déterminants du bien-être et épanouissement
  • Impartialité des résultats et diagnostic QVT précis
  • Plan d’action opérationnel, précis, cohérent et efficace
  • Démarche d’amélioration QVT continue dans le temps : progression de la perception entre 2 vagues grâce aux plans d’action ciblés

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