Baromètre social – Baromètre interne

Lancez votre baromètre social avec Lead Opinion !

La démarche d’écoute interne pour définir votre roadmap RH

Donnez la parole à l’ensemble de vos salariés, au travers d’un baromètre social interne complet autour de thématiques clés. Avec cet outil, vous obtiendrez des indicateurs fiables sur les niveaux de satisfaction et d’engagement, ainsi que les attentes des équipes, nécessaires au pilotage de votre stratégie RH.

Nos 10 ans d’expertise au service de votre projet

Partenaire expert à vos côtés
Dispositif rodé et 100% fiable
Engagement sur du “vrai” sur-mesure
Pilotage complet de votre étude
Diagnostic clair et opérationnel
Anonymat et conformité RGPD
Partenaire long-terme avec une promesse délivrée

Ils nous font confiance

Vos données au service de l’expérience salarié

Libérez la prise de parole entre collaborateurs et managers en apportant reconnaissance et écoute
Améliorez la productivité et la coopération de vos équipes à tous les niveaux
Fidélisez vos collaborateurs en limitant l’absentéisme et le turn-over
Détectez les signaux faibles, les équipes à risque, prévenez les risques psycho-sociaux
Suivez votre performance sociale et organisationnelle
Développez votre marque employeur et attirez les talents

Pourquoi mettre en place un baromètre social ?

Notre constat dans les organisations en 2024

des salariés ne sont pas satisfaits de leur employeur

0 %

estiment que l’ambiance dans leur organisation est mauvaise

0 %

estiment qu'il ne fait pas bon travailler dans leur organisation

0 %

ne sont pas motivés et engagés dans leur travail

0 %

L’atteinte de vos objectifs au travers d'un baromètre social

Garantie de la confidentialité de la démarche et de l’anonymat des collaborateurs interrogés
Maximisation de la participation avec notre engagement déterminant avant et pendant la collecte
Axes de satisfaction et d’appui et axes d’amélioration prioritaires et secondaires
Mesure de l’engagement des équipes : recommandation, sentiment d’appartenance, motivation
Découverte des véritables déterminants de la motivation
Tiers de confiance, impartialité des résultats et diagnostic précis
Plan d’action opérationnel, précis, cohérent et efficace
Progression de la perception dans le temps grâce aux plans d’action ciblés

Les dimensions clés du baromètre social

Le baromètre social aborde l’ensemble des dimensions clés liées à l’expérience des collaborateurs dans leur entreprise :

Etat d’esprit et épanouissement
Parcours d’intégration
Conditions et environnement de travail
Organisation et rythme de travail
Ambiance et relations humaines
Responsable hiérarchique
Gestion de carrière et formation
Rémunération et avantages sociaux
Vision de l’entreprise et gouvernance
Communication et RSE
Recommandation et engagement

Au delà des scores d’appréciation par thématique, par question, l’analyse multi-dimensionnelle permet de mesurer l’influence des différentes dimensions de leur vie au travail sur leur expérience collaborateur dans l’entité au global.

Du diagnostic clair au déploiement de votre stratégie

Un diagnostic clair sur les points forts et faiblesses au global et à chaque niveau de votre organisation
La communication des résultats à l’ensemble de l’entité (managers, collaborateurs)
Des actions correctives à déployer de façon transversale ou plus ciblée
La création d’une vraie dynamique de changement impulsée par notre institut, l’équipe pilote, la direction et les managers
La mise en place d’actions correctives pour renforcer dans le temps l’expérience collaborateurs et développer votre stratégie de marque employeur

1. PRÉPARATION DE L’ÉTUDE

. Animation de réunions de cadrage
. Définition du questionnaire sur-mesure
. Plan de communication
. Préparation de la plateforme
. Programmation, Tests IT en ligne

2. COLLECTE DES DONNEES

. Collecte des données
. Lancement, suivi, respect de l’anonymat et conformité RGPD
. Relances des non-répondants
. Suivi détaillé de la participation

3. TRAITEMENT & ANALYSE

. Analyse statistique par typologie
. Evolution, observatoire
. Modélisation de la satisfaction
. Focus précis sur les axes prioritaires

4. RESTITUTION & SUITE

. Livraison du diagnostic
. Synthèse d’étude
. Tableaux de bord avec scores détaillés
. Restitution en comité de direction
. Infographie collaborateurs
. Accompagnement post-étude