Lancez votre baromètre social avec Lead Opinion !

Réussir son baromètre social - Enquête collaborateurs
La démarche d’écoute interne pour définir votre roadmap RH

Donnez la parole à l’ensemble de vos salariés, au travers d’un baromètre social interne complet autour de thématiques clés. Avec cet outil, vous obtiendrez des indicateurs fiables sur les niveaux de satisfaction et d’engagement, ainsi que les attentes des équipes, nécessaires au pilotage de votre stratégie RH.

Nos 10 ans d’expertise au service de votre projet

Ils nous font confiance

Vos données au service de l’expérience salarié

Enquête engagement collaborateurs

Pourquoi mettre en place un baromètre social ?

Notre constat dans les organisations en 2024

picto clients Entreprises lead opinion
des salariés ne sont pas satisfaits de leur employeur
0 %
estiment que l’ambiance dans leur organisation est mauvaise
0 %
picto scores qvt bienveillance lead opinion
estiment qu'il ne fait pas bon travailler dans leur organisation
0 %
ne sont pas motivés et engagés dans leur travail
0 %

L’atteinte de vos objectifs au travers d'un baromètre social

Progression des indicateurs clé

Les dimensions clés du baromètre social

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Le baromètre social aborde l’ensemble des dimensions clés liées à l’expérience des  collaborateurs dans leur entreprise :

  • Etat d’esprit et épanouissement
  • Parcours d’intégration
  • Conditions et environnement de travail
  • Organisation et rythme de travail
  • Ambiance et relations humaines
  • Responsable hiérarchique
  • Gestion de carrière et formation
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Vision de l’entreprise  et gouvernance
  • Communication et RSE
  • Recommandation et engagement

Au delà des scores d’appréciation par thématique, par question, l’analyse multi-dimensionnelle permet de mesurer l’influence des différentes dimensions de leur vie au travail sur leur expérience collaborateur dans l’entité au global.

Du diagnostic clair au déploiement de votre stratégie

Expert étude qvt

1. PRÉPARATION DE L’ÉTUDE

. Animation de réunions de cadrage
. Définition du questionnaire sur-mesure
. Plan de communication
. Préparation de la plateforme
. Programmation, Tests IT en ligne

2. COLLECTE DES DONNEES

. Collecte des données
. Lancement, suivi, respect de l’anonymat et conformité RGPD
. Relances des non-répondants
. Suivi détaillé de la participation

3. TRAITEMENT & ANALYSE

. Analyse statistique par typologie
. Evolution, observatoire
. Modélisation de la satisfaction
. Focus précis sur les axes prioritaires

4. RESTITUTION & SUITE

. Livraison du diagnostic
. Synthèse d’étude
. Tableaux de bord avec scores détaillés
. Restitution en comité de direction
. Infographie collaborateurs
. Accompagnement post-étude

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