👉 Notre équipe d’experts, engagée depuis 12 ans au côté de ses clients, vous accompagne dans la mise en place et la réussite de votre enquête interne.
Si l’enquête sur les RPS se concentre principalement sur l’identification des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement, le surmenage, l’enquête QVCT va bien au-delà de ces dimensions en incluant des aspects positifs de la vie au travail, tels que le développement personnel, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’ambiance, la motivation, la reconnaissance, etc. La QVT adopte une approche plus holistique en considérant l’ensemble de l’expérience des travailleurs dans l’entreprise. Elle vise à comprendre comment les différentes dimensions de leur vie au travail interagissent et influencent leur bien-être global.
estiment que leur entreprise n’est pas attentive à la QVT
estiment que leur charge de travail a augmenté
sont insatisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso
*Enquête menée par Lead Opinion auprès d’un échantillon représentatif de 2000 salariés du secteur privé et public. Méthode des quotas.
Au travers d’un questionnaire riche sur la qualité de vie et des conditions de travail, vous mesurez le bien-être des salariés dans leur environnement professionnel, leurs attentes sur les thèmes suivants :
Ces thèmes du questionnaire font écho aux 6 dimensions de la QVCT définies par l’ANACT, visant à instaurer une dynamique durable d’amélioration continue.
Nous vous aidons à bâtir un questionnaire sur-mesure 100% conforme à vos attentes.
Ils nous font confiance
. Animation de réunions de cadrage
. Définition du questionnaire sur-mesure
. Plan de communication
. Préparation de la plateforme
. Programmation, Tests IT en ligne
. Collecte des données
. Lancement, suivi, respect de l’anonymat et conformité RGPD
. Relances des non-répondants
. Suivi détaillé de la participation
. Analyse statistique par typologie
. Evolution, observatoire
. Modélisation de la satisfaction
. Focus précis sur les axes prioritaires
. Synthèse d’étude
. Tableaux de bord avec scores détaillés
. Restitution en comité de direction
. Infographie collaborateurs
. Accompagnement post-étude
Nous vous accompagnons dans votre démarche avec une enquête sur-mesure. Lead Opinion, forte de son expérience auprès de plus de 200 organisations, vous apporte son conseil dans :
👉 L’enquête n’est pas seulement un recueil d’opinions : c’est un outil de pilotage pour améliorer les conditions de travail.
La loi n’impose pas une enquête QVCT formelle. En revanche, l’employeur a une obligation légale d’évaluer et de prévenir les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.
👉 L’enquête QVCT est donc un moyen structuré, reconnu et objectif de répondre à ces obligations tout en favorisant le dialogue social et la prévention.
La réussite d’une enquête interne repose sur la confiance. Chez Lead Opinion, nous garantissons :
👉 Quand les salariés voient que leurs réponses servent à améliorer le quotidien, ils s’engagent davantage.
Une enquête QVCT peut aborder :
👉 Lead Opinion sélectionne et adapte les thèmes pour refléter vos enjeux spécifiques.
👉 L’enquête QVCT offre donc une vision plus large, qui permet d’agir à la fois en prévention et en développement de la qualité de vie au travail.
La fiabilité repose sur la confiance des collaborateurs. Lead Opinion garantit :
👉 Cette méthodologie favorise une expression sincère et des résultats crédibles.
À la fin de la démarche, Lead Opinion restitue son diagnostic sous forme de livrables clairs et opérationnels :
👉 L’objectif est de vous fournir à la fois des indicateurs précis et des clés de lecture pratiques pour transformer les résultats en plan d’action concret.
L’enquête QVCT ne s’arrête pas aux résultats :
👉 L’objectif : transformer le diagnostic en un levier d’amélioration continue des conditions de travail.
