Le climat social est un indicateur clé de la santé et de la performance de votre organisation. Grâce à une enquête dédiée, analysez le ressenti des collaborateurs et les relations au travail. Identifiez des leviers d’amélioration durables pour renforcer l’engagement et le bien-être au travail.
L’outil d’écoute interne pour faire progresser la qualité des relations sociales et le bien-être des collaborateurs
Le climat social est devenu un levier incontournable de performance et d’attractivité pour les entreprises. Avec le baromètre climat social, vous disposez d’un outil précieux pour diagnostiquer, suivre et améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes via des indicateurs clé.
Mesure du climat social : la clé pour s’assurer d’un environnement de travail sain et performant
Indicateur clé RH, le climat social se mesure à travers le degré de satisfaction des salariés vis-à-vis de leur employeur et de leurs conditions de travail. L’enquête climat social, également appelée enquête d’opinion interne, évalue ainsi la santé sociale des salariés, basée à la fois sur la qualité de l’environnement de travail et sur l’expérience plus globale au sein de l’entreprise. Le diagnostic de climat social permet de mettre en place des mesures correctives ciblées adaptées à votre organisation.
Le baromètre social aborde l’ensemble des dimensions clés liées à l’expérience des collaborateurs dans leur entreprise. Les objectifs :
Les tendances observées en France en 2026
des salariés insatisfaits de leur entreprise en tant qu'employeur
insatisfaits du mode de management dans leur service
estiment qu'il ne fait pas bon travailler dans leur organisation
considèrent que leur entreprise n'est pas attentive à la QVT
Les indicateurs clés du climat social
La qualité du climat social repose sur plusieurs facteurs internes, notamment la culture d’entreprise, les pratiques managériales, l’organisation et l’ambiance de travail, l’environnement matériel, la politique de rémunération ainsi que les opportunités d’évolution professionnelle. Les principaux indicateurs à suivre sont :
Améliorez votre climat social
Une démarche structurée, adaptable et pensée pour produire des résultats fiables, exploitables et directement mobilisables dans vos décisions RH et managériales.
Cadrer les objectifs et construire le questionnaire
Nous clarifions vos enjeux, vos publics, vos contraintes, votre calendrier
et les décisions que l’enquête doit permettre d’éclairer.
Nous élaborons un questionnaire sur-mesure, adapté à votre secteur,
à vos métiers, à votre contexte social et à vos objectifs d’analyse.
Sécuriser la collecte
Nous mettons en place un dispositif de recueil anonyme et confidentiel, avec un suivi de participation et, si nécessaire, un plan de relance.
Analyser les résultats
Nous présentons les résultats par population, site, métier, ancienneté ou autre critère pertinent, dans le respect des seuils d’anonymat.
Restituer et prioriser les actions
Nous produisons des livrables clairs, visuels et opérationnels, accompagnés de recommandations pour faciliter le partage des résultats et le passage à l’action.
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