Nous vous accompagnons dans votre démarche avec une enquête sur-mesure. Lead Opinion, forte de son expérience auprès de plus de 200 organisations, vous apporte son conseil dans :

• la définition des objectifs et adaptation du questionnaire,
• la communication interne pour expliquer la démarche,
• la collecte des réponses via une plateforme sécurisée,
• l’analyse des résultats et mise en perspective avec l’historique existant,
• la restitution claire et pédagogique auprès des équipes dirigeantes et instances.

👉 L’enquête n’est pas seulement un recueil d’opinions : c’est un outil de pilotage pour améliorer les conditions de travail.

La loi n’impose pas une enquête QVCT formelle. En revanche, l’employeur a une obligation légale d’évaluer et de prévenir les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.

👉 L’enquête QVCT est donc un moyen structuré, reconnu et objectif de répondre à ces obligations tout en favorisant le dialogue social et la prévention.

La réussite d’une enquête interne repose sur la confiance. Chez Lead Opinion, nous garantissons :

• anonymat et confidentialité des réponses,
• une communication claire en amont sur les objectifs,
• un questionnaire adapté et non redondant,
• une restitution transparente pour montrer l’impact concret de la participation.

👉 Quand les salariés voient que leurs réponses servent à améliorer le quotidien, ils s’engagent davantage.

Une enquête QVCT peut aborder :

• la santé et la sécurité au travail,
• l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
• les relations sociales et managériales,
• l’organisation et la charge de travail,
• la participation des salariés et le sens du travail,
• la perception de la stratégie et de la culture d’entreprise.

👉 Lead Opinion sélectionne et adapte les thèmes pour refléter vos enjeux spécifiques.

• L’enquête RPS (Risques Psychosociaux) est centrée sur l’identification des facteurs de risques : stress, surcharge, conflits, isolement, etc.
• L’enquête QVCT adopte une approche plus globale et positive, tout en y intégrant des questions spécifiques RPS : elle évalue non seulement les risques, mais aussi les leviers de bien-être, de coopération et d’efficacité.

👉 L’enquête QVCT offre donc une vision plus large, qui permet d’agir à la fois en prévention et en développement de la qualité de vie au travail.

La fiabilité repose sur la confiance des collaborateurs. Lead Opinion garantit :

• un recueil anonyme et sécurisé des réponses,
• une analyse globale et par typologie de profil sans identification individuelle avec la mise en place d’un seuil d’anonymat.

👉 Cette méthodologie favorise une expression sincère et des résultats crédibles.

À la fin de la démarche, Lead Opinion restitue son diagnostic sous forme de livrables clairs et opérationnels :

• une synthèse globale visuelle mettant en avant les points clés par thème et question,
• un rapport complet détaillé (tableaux de bord détaillés) avec l’ensemble des résultats,
• une analyse comparative avec l’historique des précédents baromètres (lorsqu’il existe),
• des recommandations opérationnelles pour orienter vos actions,
• une restitution orale auprès de la direction, des managers ou des instances représentatives.

👉 L’objectif est de vous fournir à la fois des indicateurs précis et des clés de lecture pratiques pour transformer les résultats en plan d’action concret.

L’enquête QVCT ne s’arrête pas aux résultats :

• nous identifions les points forts et les axes d’amélioration prioritaires,
• nous comparons vos scores aux tendances nationales observées,
• nous accompagnons la co-construction d’un plan d’action avec la direction, les managers et parfois le CSE,
• nous proposons un suivi dans le temps pour mesurer l’impact des actions mises en place.

👉 L’objectif : transformer le diagnostic en un levier d’amélioration continue des conditions de travail.