Un environnement de travail où règnent la confiance, le respect, et l’écoute est fondamental pour stimuler l’engagement des collaborateurs au sein d’une organisation.

Mettre en place une démarche d’enquête interne est devenu de plus en plus essentiel. La démarche la plus connue, appelée baromètre social, permet entre autres, d’être à l’écoute des collaborateurs, d’être attentif à leur bien-être, de déterminer les points forts et les signaux faibles perçus, ainsi que leurs attentes et frustrations liées à leur travail et entreprise, grâce aux résultats chiffrés et verbatims associés.

Le baromètre social, déployé via notre plateforme en ligne, confidentiel et anonyme, est un lieu d’expression permettant à chaque collaborateur interrogé de s’exprimer librement, sincèrement et en toute confiance sur son vécu au travail et sur le climat social interne de son entreprise. C’est pourquoi il est essentiel pour les collaborateurs et les CSE qu’il soit piloté par un cabinet d’études externe spécialisé dans la démarche, neutre et indépendant, garant de la confidentialité et de l’anonymat.

A l’issue du baromètre social, après avoir analysé les résultats et identifié les axes de satisfaction et d’insatisfaction prioritaires, la stratégie RH à mener sera plus claire et pourra s’appuyer sur un plan d’actions cohérent et efficace, en ligne avec les grands enseignements de l’étude.

Avec l’appui de l’expérience confirmée de notre équipe, avec plus de 250 baromètres sociaux déployés auprès de PME et groupes sur les 10 dernières années, nous vous proposons de découvrir les six étapes clés ainsi que des conseils pratiques pour réussir un baromètre social au sein de votre entreprise.