Un environnement de travail fondé sur la confiance, le respect et l’écoute est aujourd’hui un facteur clé pour stimuler l’engagement des collaborateurs au sein des organisations. Afin de mesurer et d’améliorer durablement ce climat interne, la mise en place d’une enquête interne devient essentielle.

Parmi les démarches les plus efficaces, le baromètre social s’impose comme un outil de référence. Il permet d’écouter la voix des collaborateurs, d’évaluer leur bien-être, de repérer les points forts ainsi que les signaux faibles perçus au sein de l’entreprise. Grâce aux résultats chiffrés et à l’analyse des verbatims collectés, il est possible d’identifier précisément les attentes, les sources de satisfaction mais aussi les zones de frustration ou de risque.

Le baromètre interne déployé via notre plateforme en ligne, garantit une démarche confidentielle et anonyme. Il offre à chaque collaborateur un espace d’expression libre et sincère sur son expérience du travail et son ressenti vis-à-vis du climat social de l’entreprise. Pour garantir la fiabilité des résultats et renforcer la confiance des salariés comme des représentants du personnel (CSE), il est essentiel que cette enquête soit pilotée par un cabinet d’études externe spécialisé, neutre et indépendant.

À l’issue du baromètre, une analyse approfondie des résultats permet d’identifier clairement les axes d’amélioration prioritaires. Cette approche facilite l’élaboration d’une stratégie RH cohérente et la mise en place d’un plan d’actions adapté, aligné avec les enseignements issus de l’enquête interne.

Forts de notre expérience avec plus de 250 baromètres sociaux menés auprès de PME et de grands groupes au cours des dix dernières années, nous vous proposons de découvrir les six étapes clés ainsi que des conseils pratiques pour réussir pleinement votre projet de baromètre social en entreprise.