Renforcer votre marque employeur pour engager et fidéliser

Baromètres sociaux : un levier stratégique pour renforcer votre marque employeur

Mesurer l’expérience collaborateur pour renforcer votre attractivité employeur

Dans un contexte de tension sur le marché du travail, la marque employeur est devenue un enjeu stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents. Mais une image employeur forte ne se décrète pas : elle se construit sur la base de données concrètes, issues de l’écoute terrain.

Avec ses baromètres sociaux sur-mesure, Lead Opinion vous aide à mesurer la perception des collaborateurs et à transformer les retours internes en leviers de performance sociale et d’attractivité externe.

Marque employeur : ce que vivent vos collaborateurs façonne votre image

La marque employeur, ce n’est pas seulement votre communication RH ou votre présence sur les réseaux sociaux. C’est surtout ce que vos salariés vivent, ressentent et racontent. Leur expérience réelle devient votre réputation employeur, en interne comme en externe.

Le baromètre social d’entreprise permet de capter cette réalité vécue. Il mesure le climat social, la qualité du management, la reconnaissance, le développement professionnel ou encore la culture d’entreprise. Autant de dimensions qui alimentent directement votre image employeur.

Ils nous font confiance

Comment un baromètre social mesure la marque employeur ?

Chez Lead Opinion, nous construisons des baromètres sociaux adaptés à vos enjeux de marque employeur. Nos enquêtes internes évaluent les dimensions-clés qui composent votre promesse employeur :

Clarté et attractivité du projet d’entreprise
Valeurs perçues vs valeurs affichées
Qualité des relations de travail
Perspectives d’évolution
Sentiment d’appartenance
Fierté et recommandation

Exemple de question :
« Recommanderiez-vous à votre entourage de travailler pour votre entreprise ? »

Ce type de question simple permet de calculer un Employee Net Promoter Score (eNPS), indicateur de référence pour évaluer votre attractivité RH et votre image employeur interne. Une question simple, un indicateur fort de votre attractivité.

Chez Lead Opinion, nous intégrons systématiquement ces angles de mesure pour vous fournir une vision claire et actionnable de votre capital employeur.

Des résultats actionnables pour piloter votre stratégie employeur

Un baromètre social ne se limite pas à un diagnostic RH. Il devient un véritable outil d’aide à la décision pour piloter votre stratégie de marque employeur :

Identifier les points d’alignement et de décalage entre discours et vécu salarié
Prioriser les leviers d’amélioration RH
Adapter la communication interne et les actions managériales
Valoriser les signaux positifs dans votre stratégie de communication employeur

Nos analyses vous permettent d’agir vite et bien, avec des données fiables issues de votre enquête barométrique.
Vous transformez ainsi un simple diagnostic en plan d’action RH concret et crédible.

Écoute des salariés et image employeur :
un cercle vertueux

Les entreprises qui mesurent régulièrement l’opinion de leurs salariés et qui agissent sur les résultats construisent une image employeur crédible et engageante.

Un baromètre bien mené renforce :

L’engagement des collaborateurs
La fidélisation des talents
La transparence et la confiance
La différenciation employeur sur un marché concurrentiel

En intégrant les résultats du baromètre dans votre communication, vous prouvez que vous écoutez vos équipes et que vous mettez en œuvre des actions concrètes. Un puissant levier pour séduire les futurs candidats.

L’approche Lead Opinion :
performance, attractivité, action

Spécialiste des baromètres sociaux et des enquêtes QVT, Lead Opinion accompagne les entreprises dans la conception, le déploiement et l’analyse de leurs baromètres RH.

Notre méthode repose sur :

Des questionnaires personnalisés, alignés avec votre promesse employeur
Une analyse fine des indicateurs RH stratégiques
Des restitutions claires, adaptées aux décideurs RH et managers
Des recommandations opérationnelles pour renforcer l’engagement collaborateur et l’expérience salarié

Vous bénéficiez d’un regard expert, d’une écoute fine de vos collaborateurs et d’indicateurs-clés. Avec Lead Opinion, vos baromètres deviennent des outils stratégiques de pilotage RH et de valorisation de votre marque employeur.

Prêt à faire évoluer votre marque employeur ?

Ne laissez pas votre image employeur au hasard. Offrez-vous un miroir fidèle de ce que vos équipes vivent et ressentent. Contactez nos experts pour en savoir plus sur nos dispositifs sur-mesure ou demander un exemple de questionnaire.